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一名保潔公司按“天”付薪的臨時員工在給某酒店高空清潔玻璃時不慎墜落摔傷，身體多處骨折，住院不到一個月就花費醫療費13萬元。傷情穩定后，這名員工向保潔公司索賠遭拒，于是告上法庭。日前，天津市第二中級人民法院終審宣判此案，認定雙方構成雇傭關系，保潔公司賠償員工80%損失。
山東籍農民工陸某來津務工多年。案發當日，同是山東來津務工的孫某找到陸某去某酒店清洗玻璃，講明工資日結，一天200元，陸某表示同意。16時許，陸某在清洗玻璃的過程中自3樓墜下，后被醫院診斷為：胸椎爆裂骨折、腰椎壓縮骨折、胸骨挫傷、雙跟骨骨折，先后花費醫療費13萬元。
后來陸某起訴要求承攬酒店玻璃清潔業務的明潔公司（化名）賠償醫療費13萬元，并保留要求明潔公司賠償傷殘賠償金、護理費、誤工費等損害賠償的權利，同時，陸某把孫某列為第三人。但明潔公司對此并不認同，理由是其將報酬直接給付第三人孫某，與原告陸某不存在雇傭關系，也不應該賠償。
兩審法院經審理查明，事發之前，明潔公司通過第三人孫某找到包括孫某在內的8名工人干活。明潔公司負責午飯，其余食宿工人自理。每天活干完后，明潔公司把8人工資1600元交給孫某，再由孫某交于工人。案發當日，由于孫某之前找來的一名工人身體不適，這才找陸某頂替。
兩審法院認為，第三人孫某在陸某受傷當天也在進行高空清洗玻璃作業，明潔公司每天為包括孫某在內的每位工人發放的工資均為200元，故對于明潔公司主張的孫某與陸某系雇傭關系的觀點不予認定。明潔公司是具備保潔相關資質的企業法人，需要按照相關安全標準對施工人員進行選拔、培訓和嚴格的監管措施。陸某是在下午作業即將完工時發生的意外，明潔公司雖稱中午已經發現陸某是替換其他工人干活，并進行阻止，但并沒有相關證據佐證。孫某及其負責找來的工人以提供勞務為內容，以“天”為期限，按照明潔公司的指示進行工作，并由明潔公司負責午餐，每天向員工支付勞動報酬。基于以上幾點，應認定明潔公司與陸某之間的雇傭關系成立，故陸某作為雇員有權主張賠償。但是，陸某作為完全民事行為能力人，疏忽大意也是造成自身受到傷害的原因之一。綜上所述，判決被告明潔公司賠償原告陸某醫療費13萬元的80%，即10.4萬元，駁回原告的其他訴求。
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